Personeel inhuren, welke mogelijkheden zijn er?

Ben jij al toe aan personeel inhuren?

Uit de statistieken blijkt dat veel vrouwelijke ondernemers niet veel ambitie hebben om te groeien met hun bedrijf. Zij zien hun onderneming als inkomstenbron. Maar zijn niet bezig met de opbouw van waarde in hun bedrijf. Veel vrouwen verhuren zichzelf als freelancer en worden per uur betaald. Of zij starten een webwinkel of andere online dienst, die zij alleen kunnen bestieren. Maar ook al is dat jouw eerste intentie, wat gebeurt er als het zo goed gaat dat je het werk eigenlijk niet meer aankunt? Dan is personeel inhuren misschien niet zo’n gek idee. Welke mogelijkheden zijn er dan?

Stagiair of student inhuren

Als je op een bepaald moment erg druk bent in je bedrijf, wil dat nog niet zeggen dat dat ook altijd zo blijft. Personeel inhuren in vast dienstverband brengt daarom altijd een risico met zich mee. Gelukkig zijn er allerlei mogelijkheden om op een flexibele manier extra mensen in te zetten. Zo kun je toch harder groeien dan wanneer je alles alleen blijft doen. Je kunt bijvoorbeeld denken aan een stagiair. Een jonge onervaren kracht die nog met een opleiding bezig is, dus wel parate kennis heeft. Het voordeel is dat een stagiair goedkoop is. Nadeel is dat je deze persoon intensief moet begeleiden en dat de beschikbaarheid slechts een aantal maanden is. Als je dus een mooie overzichtelijke klus hebt, waarvoor je iemand met precies de juiste kennis in wilt zetten, is dat een hele goede optie. Ook studenten die op zoek zijn naar een bijbaan, zijn hiervoor geschikt. Studenten die een bijbaan zoeken, vind je bijvoorbeeld bij Superstaff.

Freelance of detachering

Als je extra drukte in je bedrijf op wilt vangen, waarvan je niet weet hoe lang of hoe vaak dat nodig is. Of als je vraagstukken wilt oplossen, waarvoor specialistische kennis nodig is zoals IT. Huur dan een freelancer in of denk aan detacheren. Je krijgt dan voor kortere of langere tijd een collega erbij, met ervaring en verstand van zaken, die je niet op de loonlijst hoeft te zetten. Deze zal ook zelfstandiger kunnen werken dan bijvoorbeeld een stagiair. Freelancers kun je vinden via de ledenlijst op deze site, je persoonlijke digitale netwerk of via diverse ‘marktplaatsen’, die daar de afgelopen jaren speciaal voor zijn ingericht. Voor detachering kun je bijvoorbeeld bij Brunel terecht. Zij detacheren hoogopgeleide mensen in verschillende disciplines.

Parttime of payroll

Via 9tot3 vacaturebank kun je goed opgeleid personeel vinden die de voorkeur heeft voor parttime of fulltime werk dat flexibel kan worden vervuld in tijd en plaats. Vaak zul je daar een jonge moeder treffen met werkervaring op HBO of WO niveau. Als je een geschikte kandidaat hebt gevonden en klaar bent voor personeel inhuren, denk dan ook eens aan een payroll constructie. De door jou uitgekozen kandidaat komt op de loonlijst of ‘payroll’ van een payrollbedrijf. Jouw werknemer staat op de loonlijst bij die partij en zij nemen alle risico’s en de gehele loonadministratie voor je over. Je krijgt aan het einde van de maand gewoon een factuur. Natuurlijk betaal je dan per uur wat meer, maar het is een ideale manier om te kijken of personeel inhuren voor jou een goed idee is.