Mamas met een bedrijf

Ongeveer twintig jaar geleden schreef ik een artikel op deze website over mamas met een bedrijf. Het imago van moeders die een eigen zaak startten naast de opvoeding van hun kinderen, was niet al te best. Ze werden vaak afgeschilderd als ‘luxe-paardjes’, terwijl we hen nu gelukkig zien voor wat ze zijn: hardwerkende ondernemers, die de balans in werk en privé zelf bepalen. Werkende moeders, die op allerlei manieren bijdragen aan het bedrijfsleven, hun gezin, familie en leefgemeenschap.

Bedrijven die door moeders gerund worden

Bedrijven met een moeder aan het hoofd -ofwel mamas met een bedrijf-, zijn in deze tijd anno 2022 de normaalste zaak van de wereld. Het zijn vrouwen die het bedrijf van hun ouders overnamen of zelf de stap naar het ondernemerschap zetten. Het maakt voor de buitenwereld niet meer uit of zij daarnaast ook nog hun kinderen zelf uit school halen. Als zij maar de producten of diensten leveren, waar hun klanten baat bij hebben. Dat is een grote winst van de afgelopen decennia. Dat er (vaak) niet meer vreemd opgekeken wordt als je moeder bent en succesvol ondernemer tegelijk.

Het imago van mamas met een bedrijf

Vrouwen hebben nog steeds wel eens last van vooroordelen. Zeker als duidelijk is dat zij parttime ondernemen, omdat zij ook tijd voor hun kinderen vrij maken. Maar door de digitale revolutie van de afgelopen tien jaar is het steeds minder duidelijk hoeveel tijd een vrouwelijke ondernemer daadwerkelijk aan haar eigen zaak besteedt. En dat helpt.

In sommige zogenaamde stoere, technische- of bouwbedrijven zal een vrouw als ondernemer het lastiger hebben om zichzelf te bewijzen. Dan is de toevoeging van een paar snoezige kinderen een extra impuls om met vooroordelen behandeld te worden. Maar steeds meer vrouwen weerstaan die uitdagingen en doen het gewoon! En goed ook. Want vrouwelijk leiderschap kan ook technische bedrijven een heel eind verder helpen.

Ook jonge mannen en vrouwen zonder kinderen werken graag flexibel

Wat jonge mamas met een bedrijf nu echt helpt, is dat bijna alle millennials houden van vrije tijd. Kwaliteit van leven staat bij veel jong volwassenen boven het maken van carrière. Of is in elk geval even belangrijk. En dat scheelt een hoop in de beeldvorming van moeders, die willen ondernemen. De jonge generatie, die er steeds meer toe gaat doen in het bedrijfsleven, kijkt er niet meer van op. Een paar kinderen meer of minder, die de 9 tot 5 cultuur in de weg staan. Werken binnen schooltijden en in de avond is ook helemaal oké. Ze vinden het niet belangrijk hoe iemand zijn of haar dag indeelt. Als de kwaliteit van het werk maar goed is.

Veel mannen en vrouwen zonder kinderen kiezen ook voor parttime werken. Of werken onafhankelijk van tijd en plaats. Soms zelfs op een tropisch eiland. Om zoveel mogelijk vrijheid te ervaren. En dat is net als die moeders, die werk en kinderen combineren, het toppunt van flexibel werken.

Foto door Anastasia Shuraeva via Pexels.com.