Het nieuwe werken & ondernemen

Het nieuwe werken is helemaal hot. Je kunt geen vakblad open slaan of er is wel een artikel opgenomen over dit onderwerp. Er werd in november zelfs een hele week aan besteed en 2011 is uitgeroepen tot jaar van het nieuwe werken. Nu ben ik al een tijdje ondernemer en heb vanaf het begin deze nieuwe vorm van werken toegepast. De kids naar school en gebruik makend van de overblijf kon ik van 9u tot 15u werken aan mijn bedrijf. Ze zelf van school halen en na 19u weer achter de laptop. Maar niet iedereen kan daar goed mee omgaan.

Het nieuwe werken ongezellig voor je partner

Ik hoor veel verhalen van andere moeders die deze nieuwe manier van werken toepassen. ‘Regelmatig kwam het voor dat manlief om 23u mee deelde naar boven te vertrekken met de opmerking dat ik weer ontzettend gezellig was geweest deze avond’. Het pijnpunt is al snel gevonden. Als je flexibel gaat werken, word je al snel te flexibel en komen ritme en regelmaat in het gedrang. Nu zal dat niet voor iedereen gelden, maar de meeste mensen functioneren het beste als zij regelmaat in hun leven hebben. De rem is nogal eens moeilijk te vinden. En eenmaal een tandje hoger in een drukke periode, vergeten we al snel om terug te schakelen in rustige tijden.

———————————————-
LEES OOK: Duurzaam werken voor mens en milieu
EN Digitale nomaden werken over de hele wereld met handige apps
———————————————-

Werken op kantoor geeft rust

‘Toen onze zaak zich van kantoor aan huis verplaatste naar een pand in de stad, bracht dit mij veel rust. Ik maakte ineens al mijn werk af voordat ik naar huis vertrok. Geen mailtjes meer die open bleven staan tot na het eten of snel nog even dat project op zondagochtend afronden. Werk werd weer werk en vrij is ook vrij. En opvallend genoeg heb ik nog nooit een mailtje gehad van iemand die eiste dat ik dezelfde dag nog zou reageren.’ Heel herkenbaar voor veel vrouwen is dit. Maar het neigt ook weer naar het ‘oude werken’. Het laat goed zien, hoe lastig een flexibele vorm van werken soms kan zijn.

Gezin en werk beter combineren

De bedoeling van het nieuwe werken is vooral dat ouders hun gezin en werk beter kunnen combineren. En dat we minder het gevoel van ‘druk’ ervaren. En hoewel ik groot fan ben van flexibel werken en niet anders zou willen, heb ik aan den lijve ook de nadelen ervan ondervonden. Onderzoek van het NIPO geeft aan dat het nieuwe werken ervoor zorgt dat werknemers meer bereid zijn tot overwerken en meer werk aan kunnen. Maar het gevaar zou kunnen zijn dat we teveel werken. En juist daardoor meer stress ervaren. Er zijn nog geen onderzoeken naar de lange termijn effecten ervan. Het is wel duidelijk dat voor deze nieuwe vorm van werken een goede discipline nodig is om het werk op tijd ‘uit’ te zetten. En voldoende ontspanning te nemen.

Mijn advies voor nieuwe werkers: Stel grenzen aan flexibel en zet je telefoon wat vaker uit. Bijvoorbeeld na 18.00 uur. Dan kun je ongestoord met je gezin eten. En in de avond eventueel werk afmaken, zonder gestoord te worden.

Hoe zie jij het nieuwe werken of heb je de gouden tip? laat het ons weten!