Vrouw die de top wil halen kan het best voor zichzelf beginnen

Zijn vrouwen in het nadeel als er een nieuwe directeur aangesteld moet worden?

Volgens onderzoek van Egon Zehnder wel. Het headhunterbedrijf onderzocht de achtergronden van de Top 50 Women in Business van de Financial Times en daar kwamen twee interessante dingen uit naar voren. Ten eerste bleek een buitenproportioneel hoog aantal directeuren afkomstig te zijn uit lijnmanagementfuncties en niet uit een ondersteunende managementfunctie – waar meer vrouwelijke managers werkzaam zijn. Ook bleken de meeste vrouwen op de lijst werkzaam te zijn in familiebedrijven of eenmanszaken. Dit lijkt te suggereren dat als u als vrouw de top wilt bereiken u het best voor uzelf kunt beginnen of kunt mikken op een lijnmanagementpositie.Internationale ervaring
Egon Zehnder komt met nog een verklaring waarom er zo weinig vrouwen aan de top staan: vrouwen doen minder vaak internationale ervaring op en juist die ervaring wordt vaak vereist bevonden voor een directiezetel.
Bron: Management Today